W ich wspomnieniach splatają się dobro i zło czasów wojennej zawieruchy – planowana zagłada narodu polskiego, okupiona męczeństwem tysięcy małych Polaków, oraz odwaga i przyzwoitość ludzi ryzykujących wszystko, żeby nieść pomoc. O nich, aniołach spotkanych na swojej drodze, dzieci wojny też nam przypominają. Nie chcą, by Oferty pracy za granicą dla Niania i Babcia Au Pair w Île-de-France (Francja). Lista ofert dla Niania i Babcia Au Pair w Île-de-France kraju: Francja - Strona 2 Ogladaj serial Niania zagranicą bez limitów. Bezczelna i przebojowa opiekunka do dzieci Frania Maj szturmem podbiła serca trójki rodzeństwa Skalskich, ich nieśmiałego ojca i polskiej publiczności. Więcej informacji jak oglądać poza Polską seriale na TVN Player, Ipla, TVP i inne za granicą na https://proxyonline.pl | | Wnioskodawca musi jednak poinformować o oddelegowaniu ojca dziecka do pracy w Niemczech w składanym wniosku. Wnioski o Rodzinny Kapitał Opiekuńczy można składać od 1 stycznia 2022 r Oferty pracy za granicą dla Niania i babcia Au Pair w Bourgogne-Franche-Comté (Francja). Lista ofert dla Niania i babcia Au Pair w Bourgogne-Franche-Comté kraju: Francja Przeszkodą w znalezieniu pracy w ogóle nie będzie język, w przypadku oferty pochodzącej od polskiej rodziny. Te bowiem również często są zainteresowane zatrudnieniem niani. Praca: Niania-z-zamieszkaniem Holandia. 118.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Mi3x. K iedy w dwudziestoleciu międzywojennym młode dziewczyny wyjeżdżały uczyć się francuskiego czy niemieckiego za granicę, nikt nie przypuszczał, że po kilkudziesięciu latach ta forma nauki języków obcych w zamian za opiekę nad dziećmi, dach nad głową i kieszonkowe przeobrazi się w edukacyjny międzynarodowy program au pair. Po II wojnie światowej, kiedy Polska była odcięta od reszty świata żelazną kurtyną, zyskiwał on ogromną popularność - głównie w Europie Zachodniej i USA. Porządna, godna zaufania, bezkonfliktowa...- Kiedy 16 lat temu usiłowałam rozpropagować program au pair, natrafiałam na mur oburzenia i nieufności - _opowiada Elżbieta Kwaśnik, szefowa krakowskiego biura au pair "Mikroserwis", jednej z dwóch pierwszych firm tego typu w Polsce, należącej do prestiżowego międzynarodowego stowarzyszenia YAPA. - _Rodzice podejrzewali, że jestem stręczycielką, która chce wysyłać dziewczyny do domów publicznych. Księża oponowali: "Jak to, porządne katoliczki mają się opiekować dziećmi w protestanckich Niemczech?". W rezultacie dziewczyny, którym marzył się wyjazd na Zachód, przyjeżdżały do Krakowa, nierzadko przez pół Polski, w pełnej obstawie matek, ojców, babć i dziadków, którzy zadawali całą masę podchwytliwych pytań, zanim przystali na to, by powierzyć mi swój au pair ma charakter edukacyjny. Młode kobiety - po maturze do ukończenia 24,5 roku (w przypadku wyjazdu do Niemiec), 25,5 roku (Islandia, Holandia), 26 lat (Włochy, Hiszpania), 28 lat (Wielka Brytania), 30 lat (Irlandia) - podejmują się opieki nad dziećmi u zagranicznych rodzin w zamian za wikt, opierunek, kieszonkowe i możliwość nauki języka w szkole. Dziewczyny pracują przez ok. 30 godzin w tygodniu, głównie opiekując się dziećmi, czasami wykonując także drobne prace domowe - typu odkurzanie czy prasowanie. Są traktowane jak członkowie rodziny, z którą wspólnie jedzą posiłki i wyjeżdżają na okresie boomu, czyli w latach 1993-2003, kiedy "Mikroserwis" wysyłał w świat po 1000 młodych kobiet rocznie, zainteresowanie programem się zmniejszyło. - Polki zachłysnęły się tym, że po 1 maja 2004 r. Wielka Brytania i Irlandia stanęły przed nimi otworem - mówi Elżbieta Kwaśnik. - Widzą, że jako kelnerki czy pracownice serwisów sprzątających zarobią więcej niż "o-perki". Jednak często porywają się z motyką na słońce. Nie znają dobrze języka, nie potrafią znaleźć sobie pracy albo po utracie pierwszej poszukać następnej. Nierzadko wracają z niczym. Tymczasem "o-perki" mogą liczyć na opiekę - naszą i naszego biura partnerskiego za granicą. Gdy jest im źle u jednej rodziny, szukamy im następnej. Te, które tylko dukały w obcym języku, po pół roku albo po roku wracają i władają nim biegle. Wcale nie tak rzadko rodziny goszczące pomagają im znaleźć za granicą dobrą pracę, podpowiadają, jak zapisać się na studia. Wiele naszych podopiecznych studiuje teraz w Paryżu, Londynie, goszcząca "o-perkę" sprawdzana jest przez zagraniczne biuro, dla którego istotny jest jej poziom intelektualny i materialny. Rodzina musi zapewnić niani osobny pokój, ubezpieczenie. Musi też mieszkać w na tyle dużej miejscowości, by była w niej szkoła językowa."O-perka" powinna posługiwać się językiem obcym komunikatywnie, a także być osobą dojrzałą i myślącą. Po latach nieufności i traktowania Polek z pewną rezerwą nasze dziewczyny wypracowały sobie za granicą bardzo dobrą opinię. Nie są rozkapryszone, nie spędzają nocy w dyskotekach, jak np. niektóre Angielki czy Francuzki. Nie stawiają twardych żądań i nierealistycznych warunków. Nie obrażają się, gdy pani domu poprosi, żeby poukładały naczynia w zmywarce czy coś przeprasowały. - Sporadycznie zdarzają się sytuacje, gdy np. dziewczyna dzwoni i narzeka, że w Nicei jest pięknie, tylko że ona nie ma pokoju z balkonem albo na przykład, że znudziła się jej już Marsylia i wolałaby przenieść się do Paryża - _opowiada ze śmiechem Barbara Czerwińska z "Mikroserwisu".Kieszonkowe opiekunki wynosi od 260 euro (w Niemczech) do 440 euro (w Islandii) miesięcznie. Dziewczyna musi jednak za wyszukanie rodziny zapłacić agencji (te renomowane pobierają za swe usługi ok. 700-800 zł)."O-perki" są konkurentkami nieco starszych opiekunek, zatrudnianych na rynkowych zasadach. - W Polsce nie brakuje pań po "30", które chętnie zaopiekowałyby się dziećmi za granicą w zamian za legalną pracę i dach nad głową. Czasami są to osoby samotne, ale nie zawsze. Zdarza się, że na taki krok decyduje się matka, która na czas pracy za granicą zostawia dzieci pod opieką ojca. Wyjeżdżają nawet kobiety w wieku około 50 lat. Ich obowiązki są nieco inne niż w przypadku "o-perki". Pracują 40 godzin tygodniowo. Zajmują się dziećmi, gotują posiłki, sprzątają dom. Są gosposiami i opiekunkami. Rodzina brytyjska płaci takiej pomocy domowej 600 funtów miesięcznie na rękę, podczas gdy au pair otrzymuje 55 funtów tygodniowo, czyli trzy razy mniej, za podobną pracę. A Brytyjczycy potrafią liczyć. Dlatego pełnoetatowe opiekunki przegrywają z "o-perkami" - wyjaśnia Iwona Budnik, która odpowiada w "Mikroserwisie" za brytyjskie i irlandzkie kontakty. - _Mimo tych utrudnień "Mikroserwis" rocznie wysyła kilkanaście pełnoetatowych opiekunek do pracy w domach prywatnych w Anglii i jest jednym z nielicznych biur w Polsce, którego klienci oferują legalne zatrudnienie w tym kraje zachodnie (Francja, Austria, Niemcy) wprowadziły przepisy utrudniające wynajęcie zagranicznej opiekunki do dzieci. - Rodziny francuskie, które zatrudnią w tym charakterze Francuzkę, zyskują różne odliczenia od podatku, mają też prawo do tzw. aide familiale, czyli dofinansowania z opieki społecznej. Zatem gdy zdecydują się na zagraniczną nianię, tracą - mówi Barbara nianie po trzydziestce, jeżeli już pracują za granicą, to czynią to zwykle nielegalnie, czyli bez umowy o pracę i ubezpieczenia. Pracodawców znajdują dzięki osobistym kontaktom, czasami przez Internet. Ich zarobki oscylują wokół najniższej krajowej. W Wielkiej Brytanii za tego typu prace można otrzymać 5,35 funta brutto na godzinę, w pozostałych krajach ok. 5 euro, a nawet NOWAK Panel prawny Legalna niania - korzyści dla rodziców i opiekunki Rodzic, który chce zatrudnić nianię do opieki na swoim dzieckiem musi najpierw zawrzeć z nianią tzw. umowę uaktywniającą. Czyli – najprościej mówiąc - umowę zlecenia z osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dzieckiem. Emerytom można przedłużać kontrakty na czas określony Wielokrotne przedłużanie kontraktów na czas określony osób, które nabyły prawo do emerytury, nie narusza unijnych przepisów chroniących przed nadużywaniem czasowego zatrudnienia. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE. „Papierowy” outsourcing pracowników może skończyć się karami ! Zmiany w prawie dotyczącym zatrudniania na zasadach pracy tymczasowej powoduje masowy wzrost zainteresowania firm outsourcingiem pracowników. Eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia ostrzegają jednak, że mieszanie tych dwóch pojęć może skutkować poważnymi... Stosowanie weksli w stosunkach pracy Zasady odpowiedzialności materialnej pracowników reguluje Kodeks pracy i w tymzakresie należałoby uznać za niedopuszczalne stosowanie weksli jakozabezpieczenia roszczeń pracodawcy z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika. Powyższe stanowisko potwierdza wyr... Rynek pracy E-akta: Pracodawco, pamiętaj o dostosowaniu programów Od stycznia, w związku z wejściem w życie projektu e-Akta, zmienia się zakres danych, jakie przedsiębiorca będą przekazywać do ZUS. Zmiany oznaczają dla płatników przede wszystkim duże korzyści. Najpierw jednak trzeba dostosować do nich programy kadrowo-płacow... Wkrótce tylko e-ZLA Od 1 grudnia 2018 roku pacjenci nie otrzymają do ręki zwolnienia lekarskiego. Lekarz wyśle je elektronicznie do pracodawcy zaraz po wprowadzeniu danych do systemu. Dwa miesiące dla przechowawców Tylko dwa miesiące pozostały przedsiębiorcom na uzyskanie wpisu do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych. Od stycznia za przechowywanie dokumentów pracowniczych bez wymaganych uprawnień może grozić kara nawet do 100 tys. zł. Konto w ZUS jak w banku Czy sprawdzasz swoje konto w banku przynajmniej raz w miesiącu? Skoro tak, to dlaczego nie interesujesz się swoim kontem w ZUS. To wiedza, która ma wpływ na naszą przyszłość. Konto w ZUS jest tak samo ważne jak to w banku. Dlatego ZUS chce ubezpieczonym przybl... Program dla Śląska to dobry dokument dla pracownika Patrząc z punktu widzenia pracownika "Program dla Śląska" jest dobrym dokumentem. Problemy mogą jednak się zacząć, gdy przyjdzie do realizacji zapisów tego dokumentu - mówi Wacław Czerkawski, przewodniczący Rady Wojewódzkiej OPZZ województwa śląskiego. Chcesz przeglądać lub dodawać oferty pracy? Rodzic, który chce zatrudnić nianię do opieki na swoim dzieckiem musi najpierw zawrzeć z nianią tzw. umowę uaktywniającą. Czyli – najprościej mówiąc - umowę zlecenia z osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dzieckiem. Do umowy tej stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, dlatego musi ona określać takie elementy jak: • strony umowy (rodzic/opiekun dziecka i niania),• cel i przedmiot umowy,• czas i miejsce sprawowania opieki,• liczbę dzieci powierzonych opiece,• obowiązki niani,• wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty,• czas, na jaki umowa została zawarta,• warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Umowę z nianią, od której składki będą płacone z budżetu państwa rodzic może podpisać wtedy, gdy dziecko, którym niania będzie się opiekować, ma od 20 tygodni do 3 lat (ewentualnie do 4 lat, jeżeli nie ma możliwości zapewnienia dziecku opieki przedszkolnej). Nianią nie może być osoba niepełnoletnia ani żaden z rodziców. Może natomiast być to student, senior, babcia, dziadek lub inna osoba spokrewniona. Po zawarciu takiej umowy jeden z rodziców zgłasza w ZUS na formularzu ZUS ZFA siebie jako płatnika składek. Zgłoszenie to należy złożyć tylko w przypadku, gdy rodzic nie jest już wcześniej zarejestrowany jako płatnik składek np. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Następnie, w ciągu siedmiu dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń, rodzic zgłasza na formularzu ZUS ZUA - nianię jako ubezpieczoną, jeżeli niania będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeżeli natomiast niania podlega już ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu (np. pracuje już w innym miejscu lub prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą) to należy ją zgłosić jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA. Jakimi ubezpieczeniami jest objęta niania?Niezależnie od tego czy niania jest studentem, emerytem czy inną osobą spokrewnioną objęta jest obowiązkowymi:• ubezpieczeniami społecznymi (emerytalnym, rentowymi i wypadkowym) i ubezpieczeniem zdrowotnym – jeżeli np. opieka nad pani dzieckiem jest jej jedyną pracą,• tylko ubezpieczeniem zdrowotnym – np. gdy pracuje jednocześnie na cały etat. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niani dobrowolne. Składkę na nie finansuje sama niania. Rodzic potrąca jej tę składkę z pensji i odprowadza do ZUS. Kiedy budżet państwa sfinansuje za nianię składki? W jakiej wysokości?Trzeba pamiętać, że budżet państwa sfinansuje tylko składki obliczone od wynagrodzenia niani nieprzekraczającego kwoty 50% minimalnego wynagrodzenia (aktualnie 1050zł). Jeśli niania zarabia więcej, nadwyżkę rozlicza i opłaca rodzic. Budżet państwa sfinansuje składki pod warunkiem, że :• niania została zgłoszona przez rodzica do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego,• rodzice (rodzic samotnie wychowujący dziecko) są zatrudnieni, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych, prowadzą pozarolniczą działalność lub działalność rolniczą, oraz• dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym a także nie zostało objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna• dziecko ukończyło 20 tygodni,• niania jest osobą pełnoletnią• niania nie jest rodzicem dziecka W przypadku umów uaktywniających zawartych przed 1 stycznia 2018 roku budżet państwa finansuje składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne za nianię tylko od tej części jej pensji, która nie przekracza minimalnego wynagrodzenia. Rodzice dziecka opłacają składki w przypadku gdy pensja niani przekroczy połowę minimalnego wynagrodzenia (aktualnie to kwota 1050zł). Opłacą jednak składki tylko od kwoty, o którą pensja opiekunki przekracza połowę minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli więc opiekunka w umowie miałaby określoną pensję na poziomie 2100 tys. zł, to budżet państwa finansuje składki od podstawy wynoszącej 1050 zł, a rodzic opłaca składki od podstawy 1050 zł. przy czym: • składkę na ubezpieczenie emerytalne od kwoty nadwyżki finansują w połowie rodzice dziecka i w połowie opiekunka (po 9,76%) -102,48zł• składkę na ubezpieczenie rentowe 1,5 % podstawy wymiaru opiekunka, a 6,5% rodzice, (15,75zł niania, 68,25zł rodzic)• składkę na ubezpieczenie wypadkowe od nadwyżki w całości finansują rodzice dziecka. (17, 54zł)• składkę na ubezpieczenie zdrowotne od nadwyżki w całości finansuje niania (83,86zł) Na życzenie niani można ją również zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ale składkę na to ubezpieczenie sfinansuje niania z własnych środków, a jeden z rodziców będący płatnikiem składek będzie ją opłacał do ZUS (51,46zł). Najnowsze na blogu Flytronic Flytronic sp. z z Gliwic to wiodący polski ośrodek B+R... Na skrótyWspółpraca Jak wziąć udział w programie Au-pair w Niemczech: warunki, wizy, znalezienie rodziny goszczącej i niania Na tej stronie poznasz główne warunki programu Au-pair w Niemczech: czego oczekuje się od rodziny goszczącej, jaka powinna być niania (opiekunka), jak uzyskać wizę i zawrzeć umowę, a także gdzie znaleźć rodzinę goszczącą lub nianię w Niemczech. Informacje na stronie: O programie Rodzina goszcząca Opiekunka do dziecka Uzyskiwanie wizy Umowa Wyszukiwanie rodziny Wyszukiwanie opiekunki do dzieci Przydatne linki Komentarze i pytania § Informacje o programie Au-pair w Niemczech Au-pair - jest to program wymiany międzykulturowej dla młodych ludzi działających w wielu krajach świata, w tym w Niemczech, w ramach którego dziewczęta i chłopcy z innych krajów tymczasowo mieszkają w rodzinie goszczącej w innym kraju. Młoda osoba biorąca udział w tym programie pomaga rodzinie, u której się znajduje, z dziećmi i pracami domowymi, a jako nagrodę otrzymuje zakwaterowanie w domu, jedzenie i kieszonkowe. Program ma na celu zapoznanie młodych ludzi z innymi krajami, naukę języka obcego (w naszym przypadku niemieckiego), a tym samym zwiększenie szans na znalezienie pracy w tym kraju lub w domu (ojczyźnie). Au pair nie może poprawić sytuacji finansowej uczestnika programu, tj. ten program nie jest równoznaczny z pracą, ponieważ kieszonkowe płacone przez rodzinę goszczącą najwyraźniej wystarczą tylko na niezbędne potrzeby, opłacenie kursu i podróży. Główne warunki tego programu są określone w Europejskiej umowie o zatrudnieniu au pair (linki poniżej na stronie) oraz w prawie niemieckim „Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia cudzoziemców” §12 (niemiecki Beschäftigungsverordnung). W szczególności stwierdza, co następuje: Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia cudzoziemców, §12: "Zgoda dla Au-pair może być udzielona osobom ze wstępną znajomością języka niemieckiego, które nie ukończyły 27 lat i pracują w rodzinie z ojczystym językiem niemieckim przez okres do 1 roku". Jeśli rodzina goszcząca mówi po niemiecku, ale nie jest to język ojczysty rodziny, młody człowiek nie może pochodzić z kraju będącego ojczyzną danej rodziny. § Rodzina goszcząca w Niemczech: warunki i wymagania Rodzina goszcząca Au-pair zapewnia młodym ludziom bezpłatne posiłki i zakwaterowanie, a także kieszonkowe i częściowo płaci bilet na kursy języka niemieckiego. Rodzina płaci za uczestnika programu ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie wypadkowe. Główne obowiązki rodziny goszczącej przedstawiono na poniższej liście: Kwota pieniędzy wypłacana przez Au-pair rodzinie goszczącej w Niemczech wynosi 260 euro miesięcznie. Au pair może zostać przyjęta przez rodzinę, w której jest co najmniej jedno dziecko w wieku poniżej 18 lat; Bezpłatne zakwaterowanie dla Au-pair w oddzielnym pokoju; Bezpłatne posiłki; Płatność kieszonkowego: 260 euro miesięcznie; Częściowa opłata za kursy niemieckiego (50 euro miesięcznie) i przejazd na kursy; Częściowa opłata za zwiedzanie miasta; Ubezpieczenie dla uczestnika programu: ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie wypadkowe i ewentualnie inne; Płatność wydatków związanych z rejestracją w kraju; Wsparcie uczestnictwa w wydarzeniach kulturalnych. § Au-pair niania: warunki i wymagania Przede wszystkim istnieją ograniczenia wiekowe dla Au-pair w Niemczech. Dla młodych ludzi uczestniczących w programie z krajów Unii Europejskiej i Wspólnej Przestrzeni Gospodarczej wiek wynosi od 17 do 30 lat; dla młodych ludzi z innych krajów, którzy potrzebują wizy, aby wjechać do Niemiec (w tym z Rosji), wiek jest ograniczony od 18 do 26 lat. Ponadto w odniesieniu do 2019 roku obowiązują następujące warunki: Otwarcie wizy, aby wziąć udział w programie Au-pair; Udział w programie tylko 1 raz; Czas trwania uczestnictwa wynosi od 6 miesięcy do 1 roku; Wiek od 18 do 26 lat; Znajomość języka niemieckiego na poziomie A1; Doświadczenie zawodowe jako niania i w pracach domowych; Samodzielna opłata podróży do Niemiec i z powrotem; Opłata za kurs języka niemieckiego (rodzina goszcząca również częściowo płaci); Zawarcie ubezpieczenia medycznego w twoim kraju; Zawarcie umowy z rodziną goszczącą; Nie być związanym pokrewieństwem z rodziną goszczącą; Obowiązki i prawa Au-pair w Niemczech Młoda osoba uczestnicząca w programie Au-pair mieszka w rodzinie goszczącej 30 godzin w tygodniu, opiekuje się dziećmi i pomaga w pracach domowych. Pomoc domowa obejmuje sprzątanie, prasowanie, pomoc w kuchni i inne czynności. Poniżej znajdują się podstawowe zadania i wymagania dotyczące Au-pair: Wykonywanie prostych zadań w domu: sprzątanie, pranie, prasowanie, pomoc w kuchni, przygotowywanie śniadań, opieka nad domem i zwierzętami; Zatrudnienie z dziećmi: nadzór, spacery, eskorta, gry; Zatrudnienie w domu i jako niania - nie więcej niż 30 godzin tygodniowo / 6 godzin dziennie; 1 całkowicie bezpłatny dzień w tygodniu, niekoniecznie sobota i niedziela oraz 4 bezpłatne wieczory w tygodniu; 4 tygodnie płatnego urlopu za 1 rok pracy (lub 2 dni za przepracowany miesiąc); Święta państwowe są również dniami wolnymi dla Au-pair lub inne dni wolne; Udział w kursach języka niemieckiego; Udział w wydarzeniach kulturalnych; Au-pair nie jest uprawniona do wykonywania innych czynności zawodowych; Warto zauważyć, że opieka nad chorymi i starszymi nie jest zadaniem Au-pair. § Otrzymanie wizy na udział w programie Au-pair w Niemczech Chociaż młoda osoba i rodzina goszcząca mogą się znaleźć i dogadać samodzielnie, zazwyczaj aby znaleźć miejsce dla au-pair musisz skontaktować się z jedną z wiarygodnych agencji, niem. Au-pair-Agentur (na przykład agencje należące do Au-Pair Society lub Verein für Internationale Jugendarbeit lub Gütegemeinschaft Au-pair), wypełnić kwestionariusz i przygotować CV, w tym: autobiografię, list motywacyjny, zdjęcie. Agencja pomaga młodemu człowiekowi znaleźć odpowiednią rodzinę. Następnie zostaje zawarta umowa między rodziną goszczącą a młodą osobą. Aby uzyskać wizę Au-pair na wjazd do Niemiec, należy skontaktować się z ambasadą Niemiec w kraju zamieszkania i ubiegać się o wizę. Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty: paszport zagraniczny, umowę z rodziną goszczącą, autobiografię i list motywacyjny, dowód znajomości języka niemieckiego na poziomie A1, ubezpieczenie medyczne i ewentualnie inne dokumenty. Po wjeździe do Niemiec bardzo ważne jest, aby w trakcie ważnej wizy ubiegać się o zezwolenie na długi pobyt w Niemczech; niniejsze zezwolenie wydawane jest przez wydziały Urzędu do Spraw Cudzoziemców (niem. Ausländerbehörde). W przypadku problemów, w tym problemów z rodziną goszczącą, możesz skontaktować się z agencją, która pomogła w nawiązaniu relacji z rodziną goszczącą. W przypadku poważnych problemów agencja może zorganizować zakwaterowanie i pracę w innej rodzinie. Ponadto w przypadku poważnych problemów w Niemczech dostępna jest gorąca linia dla Au-pair pod numerami telefonów: 0800-111-0-111 i 0800-111-0-222. Infolinia dla Au-pair w Niemczech 0800-111-0-111 lub 0800-111-0-222 Możliwości i perspektywy dla niani po skończeniu programu Au-pair Po skończonych 12 miesiącach pracy jako Au-Pair nie można przedłużyć wizy i nadal uczestniczyć w tym programie. Jednak młoda osoba może w odpowiednim czasie złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt w Niemczech i pobyt w kraju z innego powodu, na przykład: biorąc udział w kursach języka niemieckiego, studiując na uniwersytecie itp., pod warunkiem spełnienia warunków uzyskania takiego zezwolenia (ważny paszport, miejsce nauki), ubezpieczenie medyczne, finansowanie itp.). Więcej informacji można uzyskać na poszczególnych stronach naszej witryny. § Umowa pomiędzy rodziną goszczącą i gospodynią-nianią Umowa zostaje zawarta między młodą osobą uczestniczącą w programie a rodziną goszczącą. Przykład takiej umowy można znaleźć na stronie internetowej Niemieckiej Agencji Zatrudnienia, patrz link poniżej na stronie. Umowa opisuje warunki życia w rodzinie goszczącej, godziny pracy i zadania, zapewniony czas wolny i weekendy. § Znalezienie rodziny goszczącej w Niemczech Młodzi ludzie mogą znaleźć rodzinę goszczącą samodzielnie lub kontaktując się z agencją pośredniczącą. Niemiecka Państwowa Agencja Zatrudnienia zaleca skontaktowanie się z wiarygodną agencją pośredniczącą, która zapewnia wsparcie informacyjne dla au pair, opiekuje się rodziną goszczącą i pomaga w przypadku problemów. Zazwyczaj usługi tych agencji dla młodzieży są bezpłatne lub mają ograniczony koszt (150 euro) i są płatne dopiero po zawarciu umowy między młodym człowiekiem a rodziną goszczącą. W Niemczech istnieje kilka organizacji, które pomagają młodym ludziom przyjechać do kraju w ramach programu au-pair. Organizacja młodzieżowa "Verein für Internationale Jugendarbeit" pomaga młodzieży korzystać z tego programu. Poniżej na tej stronie znajdziesz linki do strony internetowej i centrów konsultingowych. Również stowarzyszenie "Au-Pair Society to federalny związek dla agencji au-pair przyjmujących rodziny i młodzież. Związek ten został upoważniony do pracy przez parlament niemiecki, obejmuje różne agencje, które zapewniają wsparcie lub organizują udział w programie. Inne stowarzyszenie "Gütegemeinschaft Au-pair" powstało w kraju, przy wsparciu Federalnego Ministerstwa do Spraw Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży. Ta społeczność obejmuje agencje pośredniczące dla Au-pair i gwarantuje jakość i kontrolę uczestników programu. Jeśli sam szukasz rodziny goszczącej, możesz skorzystać z formularzy kwestionariusza na stronie internetowej Niemieckiej Agencji Zatrudnienia, aby uwzględnić wszystkie niezbędne warunki. § Szukaj niani, gospodyni domowych za granicą Rodziny goszczące są zwykle rejestrowane w wiarygodnych agencjach pośredniczących w celu poszukiwania niań i gospodyń domowych za pośrednictwem programu au-pair, chociaż mogą również wyszukiwać bezpośrednio. Na przykład możesz użyć nagłówka Ogłoszenia Au-pair w Niemczech na stronie online gazety internetowej. Kontaktując się z agencjami, zwróć uwagę, czy są one członkami związków i stowarzyszeń opisanych powyżej na stronie. § Przydatne linki do pracy w Niemczech Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia cudzoziemców, §12 Federalna Agencja Zatrudnienia Niemiec o programie Au-pair: broszury i formularze Centra doradcze Verein für Internationale Jugendarbeit Federalne Towarzystwo Au-Pair Stowarzyszenia Społeczność Gütegemeinschaft Au-pair Europejski Komitet ds. Standardów Programu Au-Pair Międzynarodowe Stowarzyszenie The International Au-Pair Association Europejska umowa o pracę au pair Przykładowa umowa agencji pracy Au-Pair Informacje wizowe dla Au-Pair z ambasady Wyszukaj Au-pair nianie, gospodynie domowe w języku rosyjskim w Niemczech Strony: 12345678910Emigracja, imigracja do Niemiec dla wszystkich: prawo, możliwościStały pobyt w Niemczech, 20 sposobów. Jak przeprowadzić się do Niemiec na pobyt stałyUzyskanie zezwolenia na pobyt w NiemczechMigracja zarobkowa do NiemiecAu-pair w Niemczech: warunki, wizy, agencje, poszukiwanie rodzinyProgramy wolontariackie, agencje i wizyBezpłatne czesne na uniwersytecie, w collegeu, szkole w NiemczechImigracja biznesowa, emigracja biznesowa do NiemiecMałżeństwo z obywatelem niemieckim: prawo małżeńskie, dokumenty, fikcyjne małżeństwoUchodźcy z Ukrainy w Niemczech: pomoc, uzyskanie statusu uchodźcy, ilość uchodźcówPowiązane tematy: Au pair w Niemczech: poszukiwanie, oferta 5/5 (2) Kiedy zatrudnić nianię? Czy potrzebne jest podpisanie umowy? Jaka jest różnica w kosztach pomiędzy zatrudnieniem niani, a posłaniem dziecka do prywatnego żłobka? Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej czytamy, że „niania sprawuje opiekę indywidualną, co oznacza, że się tylko jednym dzieckiem lub rodzeństwem, w pełni uwzględniając potrzeby każdego z nich. (…) Co ważne, niania może sprawować opiekę nad dziećmi w różnym wieku (od 20 tygodnia życia do 3 roku życia, wyjątkowo do 4 roku życia)…”. To ostatnie nie do końca zgadza się z powszechną praktyką wedle, której ogłaszające się w mediach społecznościowych nianie chętnie podejmą się opieki nad dziećmi i poniżej 20 tygodnia życia, i tymi starszymi, nawet kilkunastoletnimi. Niania obecnie bywa „najmowana” nie tylko w ciągu dnia pracy, ale także wieczorami, w końcu niektóre branże wymagają aktywności zawodowej rodziców po czy Co więcej nianie przydają się również wówczas, kiedy rodzice po prostu chcą spędzić wieczór poza domem, z tą różnicą, że stawki wieczorowe są wyższe od dziennych. Ile zarabia niania? Opiekunki ogłaszają się i są poszukiwane najczęściej w mediach społecznościowych, ale popularne jest również polecanie sprawdzonych opiekunek lub rodzin z dziećmi poprzez pocztę pantoflową. Pracy opiekunki za granicą szukać warto także na stronach agencji pracy tymczasowej. Coraz większą popularnością cieszą się również specjalistyczne serwisy, gdzie prezentowane są profile opiekunów nie tylko dzieci, ale również osób starszych, niepełnosprawnych oraz zwierząt. Opiekunka dla dzieci na cito Najwięcej zarobić może opiekunka odpowiadająca na ogłoszenie w niedzielne popołudnie i będąca dyspozycyjną już w poniedziałek rano. Takie oferty w Warszawie wycenia się na 25-35 zł za godzinę. Opiekunka w godzinach pracy W zależności od lokalizacji i zakresu obowiązków opieka dla dziecka kosztuje od 8-9 zł za godzinę w mniejszych miejscowościach do 20-25 zł za godzinę w miastach wojewódzkich. Najmniej wymagać będą studenci z niewielkim doświadczeniem i emeryci z małych miast. Opiekunka w żłobku, a opieka domowa – ile kosztuje? Za dobry prywatny żłobek w stolicy zapłacimy minimum 1200 zł miesięcznie + dodatkowe koszty ubezpieczenia, wycieczek itp. W ramach tej oferty dostajemy opiekę 3-4 „cioć” nad grupą od kilkunastu do 20 maluchów w godzinach od 7:00 do 17:30. Jeśli chcemy zatrudnić nianię na 8-9 godzin dziennie zapłacimy minimum 2200 zł miesięcznie. Ile zarabiają opiekunki dla dzieci za granicą? W mediach społecznościowych można znaleźć liczne zagraniczne oferty pracy dla opiekunek. Stawka dla opiekunki do dwóch bliźniaczek w wieku trzech lat, z zakwaterowaniem i wyżywieniem niedaleko przejścia granicznego Frankfurt-Świecko to 1600 euro netto miesięcznie. W zależności od zakresu obowiązków i miejsca świadczenia pracy, w Niemczech można spodziewać się zarobków rzędu 1200-1800 euro miesięcznie (z zakwaterowaniem). W okolicach Sztokholmu za opiekę nad dwójką dzieci (bez zamieszkania) spodziewać się możemy od 9000 do 12000 koron szwedzkich. Jak wynika z danych serwisu średnia miesięczna pensja dla opiekunki w Wielkiej Brytanii to około 1500 funtów. Znajomość języka obcego nie zawsze jest wymagana, czasem poza wynagrodzeniem, polska rodzina mieszkająca za granicą oferuje także możliwość nauki języka (zwłaszcza, jeśli chodzi o Skandynawię czy pracę w krajach południa Europy). Średnie wynagrodzenie opiekunki Wg danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń ze stycznia 2021 roku średnia mediana dla zawodu niani to 2900 zł brutto. Badanie oparto jednak o zaledwie 427 formularzy wypełnionych przez zawodowych opiekunów dzieci. Poniżej kilka przykładowych ofert opieki w podziale za miasta (dane na podstawie aktywnych ofert w serwisie z października 2021 r.) Miejsce (+30 km) Skrócony profil opiekuna Kwota netto za godzinę pracy Bielsko-Biała 35 lat, praca dorywcza lub na stałe, 8 lat doświadczenia w opiece, prawo jazdy, opieka nad dzieckiem wraz z opieką nad dzieckiem opiekunki od 14 zł/h Katowice 23 lata, 5 lat doświadczenia w opiece, praca dorywcza w określone dni, kurs wychowawcy kolonijnego + dodatkowe referencje, matka, dostępna na terenie całej aglomeracji śląskiej od 20 zł/h Kraków 44 lata, ponad 5 lat doświadczenia, praca na część etetu, matka od 20 lat, prawo jazdy, szczepienie na Covid-19, elastyczna, jeśli idzie o rodzaj aktywności z dzieckiem od 24 zł/h Gorzów Wielkopolski 23 lata, doświadczenie ponad 6 msc, opieka wyłącznie w domu rodzica, matka, biegły angielski i rosyjski, prawo jazdy, oferuje zajęcia on-line, oferuje dodatkowo sprzątanie i zakupy od 15 zł/h Białystok 54 lata, 5 lat doświadczenia, opieka w domu niani lub rodziców, korepetycje, prawo jazdy, doświadczenia z bliźniakami, dyspozycyjna w weekendy od 15 zł/h Koszalin 38 lat, ponad 2 lata doświadczenia w opiece, praca z dziećmi od kilkunastu tygodni do ośmiu lat, prawo jazdy, języki obce, referencje od 10 zł/h Poznań 52 lata, ponad 5 lat doświadczenia, kreatywna opieka nad jednym dzieckiem, w domu rodziców, referencje, organizacja wycieczek do instytucji kulturalnych, opieka nad dziećmi od kilku miesięcy do 6 lat od 17 zł/h Rzeszów 59 lat, ponad 5 lat doświadczenia (w tym za granicą), opieka nad dziećmi i osobami starszymi, referencje, opieka w domu rodziców, prawo jazdy, dorywczo i na pełen etat od 20 zł/h Gdynia 38 lat, ponad 2 lata doświadczenia, po ukończeniu warsztatów Bezpieczny Maluch, opieka w domu niani lub domu rodziców, prawo jazdy, języki obce, referencje, opieka nad dziećmi od niemowląt do ponad 12 roku życia od 25 zł/h Warszawa 44 lata, ponad 5 lat doświadczenia, praca dorywcza (weekendy, popołudnia), opieka w domu rodziców lub niani, matka dorosłych dzieci, doświadczenie w pracy z bliźniętami od niemowląt do ponad 12 roku życia, możliwość dodatkowego sprzątania, prania, zakupów od 30 zł/h Czy i jak podpisywać umowę z nianią? Umowa z opiekunem do dziecka powinna być codziennością, ale stale tak nie jest bowiem praca niani bywa dla opiekuna pracą dodatkową, wykonywaną podczas studiów czy po przejściu na emeryturę. Nie każda osoba wykonująca pracę opiekuna będzie naciskać na podpisanie umowy i nie wszyscy rodzice będą chcieli umowę podpisać, wiąże się to przecież z obowiązkami po ich stronie. Rodzaje umów Z nianią można podpisać trzy rodzaje umów: umowę o pracę (w tym na okres próbny, na czas określony lub nieokreślony oraz na zastępstwo) umowę zlecenia umowę uaktywniającą Warunki, jakie trzeba spełnić podpisując każdą z powyższych rodzajów umów reguluje ustawa z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3. Czy warto podpisywać umowę? Zalet z podpisania umowy z opiekunem dla dzieci jest kilka. Pierwszą niezaprzeczalną zwiększenie atrakcyjności oferty pracy dla niań. Tyczy się to zwłaszcza sytuacji, w których jako rodzice potrzebujemy pewnej opieki na dłuższy czas. Opiekunka dostaje wówczas od nas nie tylko pensję, ale zapewniamy jej ubezpieczenie. Inną zaletą podpisania umowy jest też precyzyjne określenie obowiązków oraz czasu ich wykonywania – to z kolei obu stronom pomaga uniknąć nieporozumień. Czy umowa z nianią to wysokie podwyższenie jej wynagrodzenia? Co prawda umowa podwyższa koszty zatrudnienia, ale jednocześnie zwiększa lojalność opiekunki wobec zatrudniającej ją rodziny. Co więcej dla rodziców dzieci w wieku od 20 tygodnia życia do lat 3, państwo polskie przygotowało dofinansowania do ubezpieczenia. Jeśli niania jest zatrudniona po 1 stycznia 2018 roku, państwo sfinansuje połowę wysokości składek ubezpieczenia, jeśli niania na umowie zarabia kwotę niższą lub równą kwocie minimalnego wynagrodzenia. Jeśli zarabia więcej, rodzice zapłacą połowę składki na ubezpieczenie do kwoty minimalnej oraz składkę od kwoty przewyższającej minimalne wynagrodzenie. Szczegóły na temat dofinansowania do zatrudnienia niani znajdziemy na stronie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Obecnie warunki zatrudnienia niań – zwłaszcza do pracy w domu – nieco się zmieniły. Dziś więcej rodziców wymaga prawa jazdy, argumentując to lękiem przed podróżowaniem komunikacją miejską. Rodzice znacznie chętniej przyjmują też osoby po kursach ratownictwa i wymagają dowodu szczepienia. Praca dla opiekunek do dziecka z Ukrainy Oferty pracy dla opiekunek dla dzieci z Ukrainy. Ogłoszenia niań szukających zatrudnienia bez pośredników w Polsce. Praca dla niani z Ukrainy Znalezienie dobrej niani dla dziecka to jeden z najtrudniejszych wyborów, przed jakimi stoją młodzi rodzice w pierwszych latach życia maluszka. Każdemu z nas zależy, by była to osoba nie tylko kompetentna i doświadczona w opiece nad dziećmi, ale także miała dobre podejście do naszej pociechy. Wszystkie te cechy mają w sobie nasze sąsiadki zza wschodniej granicy, w związku z czym rodzice coraz częściej decydują się na zatrudnienie opiekunki do dziecka z Ukrainy. Szukasz pracy jako niania w Polsce? Oferty pracy dla niań z Ukrainy W wielu przypadkach głównym powodem zatrudnienia niani z Ukrainy jest niższy koszt zatrudnienia w porównaniu do polskiej niani. W 2019 roku stawka za godzinę pracy ukraińskiej opiekunki wynosiła od około 8 do 15 złotych, natomiast w przypadku Polek minimalna stawka wyniosła 15,59 zł. Warto również zauważyć, że ze względu na wprowadzenie paszportów biometrycznych zatrudnienie opiekunki do dziecka z Ukrainy przestaje być problemem i może odbyć się legalnie na podstawie umowy o pracę. Co więcej, pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek ZUS za nianię z Ukrainy, a rząd podwyższa jej pensję o dodatkowe 800 zł miesięcznie. Znajdź opiekunkę z Ukrainy Praca dla mieszkanek Ukrainy jako niania - bez pośredników Pomimo wielu korzyści wynikających z zatrudnienia opiekunki do dziecka z Ukrainy, wielu rodziców obawia się, czy osoba z zagranicy sprosta ich wymaganiom. Decydują się wówczas na skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy, licząc się z dodatkowymi kosztami związanymi ze wsparciem pośrednika. Alternatywą dla tego typu rozwiązania jest nasza nowa platforma helphoo, którą tworzy społeczność osób poszukujących pracy w Polsce i za granicą, jak również tych, którzy potrzebują pomocy w codziennych czynnościach. Helphoo to projekt, który ma na celu szerzyć ideę pomagania w wielu aspektach – znajdziemy tu nie tylko nianię z Ukrainy, ale także opiekunkę seniora, sprzątaczkę, pomoc domową, czy też złotą rączkę. Co ważne, założenie konta na naszej platformie jest zupełnie bezpłatne, a kontakt pomiędzy pracodawcą a potencjalnym pracownikiem odbywa się bez udziału pośrednika, dzięki czemu rodzice mogą sami sprawdzić kwalifikacje osoby, którą chcą zatrudnić jako opiekunkę do dziecka z Ukrainy. Ogłoszenia opiekunek dla dzieci Praca w Polsce jako niania - znalezienie pracy opiekunki z Ukrainy, z helphoo jest łatwiejsze, niż wcześniej Helphoo to nie tylko platforma. To także aplikacje w sklepie Google Play i App Store. Dzięki nam znajdziesz pracę jako niania w Polsce bez pośredników. Wystarczy, że zainstalujesz aplikację na swoim telefonie. Już teraz możesz mieć w zasięgu ręki oferty pracy oraz ogłoszenia o dostępności pracowników z wielu krajów Europy. Sprawdź, kto z Ukrainy już teraz szuka pracy opiekunki z zakwaterowaniem. Dzięki naszej platformie znajdziesz pracę bez pośredników w naszym kraju jako niania. Praca dla Ukrainek w charakterze niani Ważnym elementem systemu helphoo jest system oceniania użytkowników, który umożliwia poprzednim pracodawcom wystawianie opinii na temat pracy danego pracownika – oceny jego zaangażowania, kompetencji, terminowości i kultury osobistej. Nianie z Ukrainy cieszą się zazwyczaj dużym poważaniem wśród polskich rodziców, a ich przyjazne podejście do dziecka i doświadczenie w opiece nad najmłodszymi przekłada się na pozytywne oceny otrzymywane od zadowolonych pracodawców. Zatrudnienie opiekunki do dziecka z Ukrainy z helphoo niesie ze sobą obopólne korzyści. System dostępny jest w ukraińskiej wersji językowej, dzięki czemu niania z Ukrainy nie będzie mieć problemu z jego obsługą i lepiej pozna polski rynek pracy. Z drugiej strony rodzice otrzymują dostęp do bazy sprawdzonych i zweryfikowanych przez nas pracowników, którzy są godni zaufania, by zatrudnić ich jako opiekunkę do dziecka z Ukrainy. Dołącz do naszej społeczności i zobacz, jak proste i przyjemne może być wzajemne pomaganie! Wybierz czego szukasz a następnie specjalizację

niania za granicą w polskiej rodzinie